Ydelse · Onboarding

Onboarding der øger fastholdelse og performance

De første 90 dage afgør resten.

Om ydelsen

Strategisk arbejde, der lander i hverdagen.

Måske oplever I, at nye medarbejdere bruger for lang tid på at komme i flow — eller forsvinder igen inden for det første år. Jeg designer onboardingforløb, der kobler mennesker til rolle, team og kultur fra dag ét, så I får hurtigere produktivitet, bedre fastholdelse og ledere, der ved, hvordan de fører de første 90 dage.

Udfordringer vi løser

Genkender du dette?

  • Nye medarbejdere føler sig overladt til sig selv
  • Tidlig opsigelse koster jer dyrt
  • Lederen mangler en struktur for de første måneder
  • Forventninger og succeskriterier er uklare

Sådan hjælper jeg

Min tilgang

01

Strukturen

Jeg bygger en klar 30/60/90-plan tilpasset rolle, team og virksomhed.

02

Lederen

Jeg klæder lederen på til at føre samtaler, sætte retning og give feedback.

03

Mennesket

Jeg sikrer, at den nye medarbejder oplever mening, tryghed og momentum.

Forventede resultater

Det får I ud af det

  • Højere fastholdelse i det første år
  • Hurtigere produktive medarbejdere
  • Stærkere employer brand

Pris

Pris aftales ud fra opgavens omfang og kompleksitet.

Lad os tage en samtale om jeres situation, antallet af nye medarbejdere og det forløb, I ønsker. Så vender jeg tilbage med et konkret oplæg.

Spørgsmål & svar

Det jeg ofte bliver spurgt om

Er onboarding en HR-opgave eller en lederopgave?

Begge. HR rammesætter, lederen ejer. Jeg bygger jer op, så I kan begge dele.

Hvor lang tid tager det at indføre et nyt onboardingforløb?

Typisk 4-8 uger fra start til et færdigt forløb, der kører i organisationen.

Næste skridt

Lad os tale om jeres næste vækstfase.

En uforpligtende sparring på 30 minutter, hvor jeg lytter, spørger ind til forretningen og siger ærligt, om jeg er det rigtige match.

hello@uprightgrowth.dk·+45 30 35 08 41