Har I brug for HR - men ikke en HR-chef på fuld tid?

De fleste virksomheder kontakter mig med én konkret udfordring.

Måske fylder HR-opgaverne mere og mere. Måske er lederne blevet afhængige af dig i stedet for selv at tage ansvar. Måske oplever du, at de samme udfordringer bliver ved med at vende tilbage, eller at medarbejderne ikke helt lever op til det, du havde forventet.

Det er reelle udfordringer, og de skal selvfølgelig løses.

Men min erfaring er, at det, der fylder mest i hverdagen, ikke altid er det, der gør den største forskel at arbejde med.

Derfor starter jeg ikke med en standardløsning. Jeg starter med at forstå virksomheden.

• Hvordan bliver beslutninger truffet?
• Hvordan arbejder lederne sammen?
• Er rollerne tydelige?
• Ved medarbejderne, hvad der forventes af dem - og er lederne selv enige om det?

For når vi forstår virksomheden, bliver det også lettere at finde den løsning, der faktisk gør en forskel.

Jeg tror ikke på standardløsninger, fordi to virksomheder med den samme udfordring sjældent har den samme årsag.

Derfor bruger jeg altid tid på at lære virksomheden at kende, før vi beslutter, hvad der skal gøres. Jeg er nysgerrig på, hvordan beslutninger bliver truffet, hvordan lederne arbejder sammen, og hvor organisationen oplever de største udfordringer.

Nogle gange viser det sig, at der er brug for sparring med ledergruppen. Andre gange handler det om at skabe tydeligere roller, støtte en leder i en svær situation eller få bygget den struktur, virksomheden er vokset fra. Rekruttering kan også være en del af løsningen - men sjældent udgangspunktet.

Jeg er ikke optaget af at implementere flest mulige HR-processer. Jeg er optaget af at finde det, der vil gøre den største forskel for virksomheden, og bygge videre derfra.

De fleste virksomheder kontakter mig med én konkret udfordring. Men ofte viser det sig, at det, der fylder mest i hverdagen, ikke er det, der gør den største forskel at arbejde med.

Derfor starter jeg sjældent med en løsning. Jeg starter med at forstå virksomheden. Når vi forstår, hvorfor udfordringen er opstået, bliver det også lettere at finde den løsning, der skaber en varig forskel.

Du behøver ikke kende løsningen, før vi taler sammen.

De fleste af mine kunder kontakter mig med én konkret udfordring. Sammen finder vi ud af, hvad der ligger bag, og hvor det giver mest mening at starte. Nogle gange er løsningen præcis den, I havde forestillet jer. Andre gange viser det sig, at små ændringer et helt andet sted skaber langt større resultater.

Hvis du kan genkende din virksomhed i det, du har læst, så lad os tage en uforpligtende snak om, hvor I står i dag - og hvordan jeg bedst kan hjælpe jer videre.