Ydelse · HR-rådgivning
HR-rådgivning til virksomheder i vækst
Strategisk HR-sparring der løfter forretningen.
Om ydelsen
Strategisk arbejde, der lander i hverdagen.
Udfordringer vi løser
Genkender du dette?
- I vokser hurtigere, end strukturen kan følge med
- HR-beslutninger tages ad hoc og bærer ikke forretningen
- Ledelsesteamet mangler en sparringspartner med HR-perspektiv
- Kultur og engagement falder, jo større I bliver
Sådan hjælper jeg
Min tilgang
Afklaring
Jeg forstår forretningen, væksten og det, der presser i hverdagen — før jeg anbefaler noget.
Prioritering
Jeg udpeger de få HR- og organisationsindsatser, der flytter mest, og lægger dem i en rækkefølge, du kan eksekvere.
Implementering
Jeg arbejder hands-on med jeres ledere — ikke kun i slides — så beslutningerne lander i organisationen.
Forventede resultater
Det får I ud af det
- En klar HR-strategi koblet til jeres forretningsmål
- Bedre beslutninger om organisation, ledelse og medarbejdere
- Et stærkere ledelsesfundament, der vokser med jer
Pris
Pris aftales ud fra opgavens omfang og kompleksitet.
Hver virksomhed er forskellig. Vi tager en samtale om, hvad du har brug for, og jeg vender tilbage med et konkret oplæg og pris.
Spørgsmål & svar
Det jeg ofte bliver spurgt om
Hvornår giver det mening at hente strategisk HR-rådgivning ind?
Når organisationen vokser hurtigere, end I kan lede den med samme greb som tidligere — typisk omkring 20-100 medarbejdere.
Hvordan adskiller UPRIGHT sig fra et traditionelt HR-bureau?
Jeg laver ikke personaleadministration eller lønhåndtering. Jeg arbejder strategisk med ledelse, organisation og medarbejderoplevelser.
Hvor lange forløb arbejder du i?
Alt fra korte afklaringsforløb til løbende rådgivning som ekstern HR-partner gennem flere år.
Relaterede ydelser
Måske er dette også relevant
Ekstern HR Partner
Den HR-partner, jeres ledelsesteam manglede.
Organisationsudvikling
Struktur, ansvar og tydelighed — bygget til at skalere.
Ledelsessparring
Stærkere ledere. Stærkere virksomhed.
Onboarding
De første 90 dage afgør resten.
Roller & Ansvar
Tydelighed er det første skridt mod accountability.
Medarbejderudvikling & Trivsel
Virksomheder trives, når mennesker gør.
Rekruttering
Jeg er hverken rekrutteringsbureau eller headhunter. Jeg hjælper jer med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger.
Næste skridt
Lad os tale om jeres næste vækstfase.
En uforpligtende sparring på 30 minutter, hvor jeg lytter, spørger ind til forretningen og siger ærligt, om jeg er det rigtige match.
hello@uprightgrowth.dk·+45 30 35 08 41